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La représentativité

Depuis son élection au suffrage universel direct en 1979, le Parlement européen n’a eu que deux présidentes (Simone Veil et Nicole Fontaine), la dernière d’entre elle, il y a désormais plus de quinze ans.

Toutes les institutions européennes sont présidées par des hommes : la Commission, la Banque centrale, la Cour de justice, le Conseil européen ou la  Banque européenne d’investissement.

  • L’élection d’une femme compétente serait un signe de renouveau.

 

L’exemplarité

Les députés européens votent les textes juridiquement contraignants qui régissent la parité dans les conseils d’administration. Ils participent également aux nominations, en auditionnant les futurs commissaires ou membres du directoire de la BCE,  et demandent qu’elle soit respectée. Il n’est pas concevable, qu’en interne, ils s’affranchissent des contraintes qu’ils imposent aux autres.

  • Le Parlement doit donner l’exemple.

 

L’équité

Les députées européennes compétentes ne manquent pas, exactement comme les femmes compétentes abondent dans les entreprises, la classe politique, la société. Simplement, on ne leur donne pas leur chance en verrouillant les procédures par la cooptation. Promouvoir résolument la transparence et le mérite revient à mieux utiliser les talents et à créer les conditions d’autres formes d’intégration, des jeunes d’origine étrangère par exemple.

  • L’enjeu n’est pas seulement la cause des femmes, ni le Parlement européen. C’est, pour les femmes et les hommes, le type de société que nous voulons.

 

Cliquez ici pour plus d’informations sur les précédentes batailles pour la parité hommes / femmes à la Commission européenne, à la BCE ou encore au Fonds européens d’investissements stratégiques.

 

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Three reasons why it would be positive to have a female President of the European Parliament

 

Representativeness

Since its election by direct universal suffrage in 1979, the European Parliament has only had two female presidents (Simone Veil and Nicole Fontaine), the most recent was more than fifteen years ago.

All the European institutions are currently presided by men: the European Commission, the European Central Bank, the European Court of Justice, the European Council and the European Investment Bank.

  • Electing a competent female candidate would be a sign of renewal.

 

Leading by example

MEPs vote legally binding texts which require gender equality in boards of directors. Through undertaking hearings for Commissioner-designate candidates or members of the ECB executive Board, MEPs play a role in these appointments, and ask that gender equality is respected. It is inconceivable that, internally, they are not bound by the same constraints that they place on others.

  • The Parliament must lead by example.

 

Equity

There is no shortage of competent female MEPs, just as there are many competent women working in private companies, within the political classes and within society. But these women do not get their chance because deals are procedures are rigged through co-optation. To resolutely promote transparency and merit would result in talent being better harnessed and would create the conditions for other forms of integration, for example young people from foreign backgrounds.

  • It is not just the cause of women, nor the European Parliament, that is at stake. For both men and women it is a question of the type of society that we want.

 

Click here for more information on previous battles fighting for gender balance in the European Commission, the European Central Bank or the European Fund for Strategic Investments

2017-01-09T10:18:40+00:00